Cvenvacaturebank.nl gebruikt cookies en scripts van Google om uw gebruik van onze website geanonimiseerd te analyseren. Op deze manier kunnen wij functionaliteit en effectiviteit aanpassen, zodat wij u een zo optimaal mogelijke ervaring kunnen bieden. Voor meer informatie, zie onze Gebruiksvoorwaarden.

CV HR Manager/HR Business Partner/HR Adviseur, HBO/ HTS, Geldrop

Voor het reageren op dit cv dien je ingelogd te zijn. Je kunt hier inloggen om te reageren. Om de contactgegevens van dit CV in te zien dient je een abonnement af te sluiten. Heb je nog geen betaald abonnement? Neem dan contact met ons op. Algemene gegevens Geslacht Vrouw Leeftijd 50 Woonplaats GeldropKennis, opleidingen en ervaring Opleiding HBO/ HTS Stages en werkervaring Projecten
- Hoofd begeleidingsteam organisatiesluiting Favory Productie Nederland: uitvoering geven aan het sociaal plan, begeleiden en aansturen externe partijen o.a. outplacementtrajecten, beantwoorden vragen managementteam en medewerkers over de sluiting/het sociaal plan tot aan de uiteindelijke beëindiging van de contracten
- Ondersteunen reorganisatie van ± 75 arbeidsplaatsen
- Diverse organisatieontwikkelingen waarvan de grootste betrekking had op het op een hoger plan brengen van de Productieafdeling. Opzetten wijziging, operationele uitvoering en samenstellen van een begeleidingstraject (technisch + leidinggeven)
- Vernieuwen verzuimbeleid: hierdoor is het verzuimpercentage 6% verminderd
- Opzetten diverse opleidingen (interne technische cursus, operator vakopleiding en Nederlandse taaltraining) in samenwerking met diverse opleidingsspecialisten
- Ontwikkeling (nieuwe) 'performance cycle’ (HR-cyclus)
- Herziening functiehuis (functiebeschrijvingen en -waarderingen) etc.

Werkervaring

Organisatie: vanRijsingengreen Periode 2016 tot oktober 2020 (i.v.m. bedrijfseconomische redenen)
Functie: HR Manager

Verantwoordelijkheden HR Manager:
- Signalerende, analyserende en rapporterende rol naar hoger management met betrekking tot mogelijke
HR-knel- en verbeterpunten in de organisatie
- Sparringpartner van management m.b.t. personeels- en organisatievraagstukken en ondersteuning en advisering medewerkers bij allerlei HR gerelateerde onderwerpen
- Mede opstellen HR-jaarplannen en uitwerking van allerlei projecten voortkomende uit deze jaarplannen (functiewaardering, tijdregistratie, vernieuwen HR-cycle etc.)
- Initiëren, (mede) ontwikkelen, (mede) vormgeven, implementeren en bewaken van HR-beleid
- Leidinggeven aan medewerker HR-Administratie
- Generalistische allround HR-functie waarbij alle HR-instrumenten aan bod kwamen, zoals onder andere: HR-beleid, recruitment, in-, door- en uitstroom, performance cycle, training & development, verzuim, employer branding, duurzame inzetbaarheid etc.
- Overige werkzaamheden: o.a. opzet personeelshandboek, bedrijfsbrede Nederlandse taaltraining etc.

vanRijsingengreen: het creëren van nieuwe toepassingen van groenten zoals sappen, vezels, voedings- en kleurstoffen + zaaien, oogsten, verwerken en verkopen van groenteproducten, 4 organisaties, 200 medewerkers


Organisatie: GS Staalwerken Groep Periode 2013 tot en met 2015
Functie: HR Manager

Verantwoordelijkheden HR Manager:
- Verder professionaliseren van HR binnen de organisatie
- Sparringpartner van Management Team en overige leidinggevenden m.b.t. personeels- en organisatie-vraagstukken
- Initiëren, ontwikkelen, implementeren en bewaken van het HR-beleid
- Leidinggeven aan HR-afdeling en Salarisadministratie
- Generalistische allround HR-functie waarbij alle HR-instrumenten aan bod kwamen, zoals onder andere: HR-beleid, recruitment, in-, door- en uitstroom, performance cycle, training & development, verzuim, duurzame inzetbaarheid etc.
- Overige werkzaamheden: maken van diverse regelingen voor personeelshandboek, outsourcing Salarisadministratie, toetsing bestaande overeenkomsten op inhoud qua toepasselijkheid wetgeving etc.

GS Staalwerken Groep: produceren, conserveren, transporteren en monteren van complexe staalconstructies + het realiseren van technische projecten voor de on-en offshore wind en de Oil & Gasindustrie, 7 vestigingen, 450 medewerkers


Organisatie: Favory Productie Nederland (onderdeel van Beckers) Periode 2011 tot en met 2013
Functie: HR Manager

Verantwoordelijkheden HR Manager:
- Structureren van en ‘bouwen’ aan een nieuwe HR-afdeling
- Coachen van Plantmanager en rest van het Plant Management Team in de uitvoering van het HR-beleid
- Leidinggeven aan medewerker Huishoudelijke Dienst en taakgericht aansturen Salarisadministratie
- Generalistische allround HR-functie waarbij alle HR-instrumenten aan bod kwamen, zoals onder andere: HR-beleid, recruitment, in-, door- en uitstroom, performance cycle, training & development, verzuim, duurzame inzetbaarheid etc.
- Overige werkzaamheden: verder opzetten Operational Excellence (OPEX), Preventiemedewerker voor de gehele organisatie, lid ARBO-team etc.

Samen met het Plant Management Team (PMT) Favory doorlopen van een ontwikkeltraject inzake:
Opzetten missie en kernwaarden van de organisatie en leiderschaps-/teamontwikkeling.

Favory Productie Nederland: snackproductie voor private labels, 120 medewerkers

Organisatie: Draka (onderdeel van de Prysmian Group) Periode 1996 tot en met 2011
Functie: HR Adviseur (1998-2011)
Functie: Assistente HR (1996-1998)

Verantwoordelijkheden HR Adviseur:
- Hanteren, mede ontwikkelen en vormgeven van allerlei HR-instrumenten
- Begeleiding van organisatie- en HR-veranderingsprocessen
- Bewaking voortgang HR-cyclus (jaarplan, functionerings- en beoordelingsgesprek)
- Generalistische allround HR-functie waarbij alle HR-instrumenten aan bod kwamen, zoals onder andere: HR-beleid, recruitment, in-, door- en uitstroom, performance cycle, training & development, verzuim, employer branding, duurzame inzetbaarheid etc.
- Overige werkzaamheden: opstellen en uitvoeren bedrijfsopleidingsplan, opzetten van allerlei workshops en trainingen, verzorgen van de bedrijfsspecifieke interne opleiding en de mbo-opleiding Procestechniek, coördinatie van grote flexibele schil van uitzendkrachten (contacten met uitzendbureau en uitzendkrachten, arbeidsvoorwaarden, opleidingen (VCA/MBO Procestechniek etc.), lid ARBO-commissie Veiligheid, Gezondheid en Welzijn etc.
Verantwoordelijkheden Assistente HR:
- Verzorgen van de gehele werving- en selectieprocedures
- Het samen met de managers opstellen van het bedrijfsopleidingsplan en het verzorgen van de uitvoering hiervan
- Verlenen van administratieve en secretariële ondersteuning aan de afdeling HR

Prysmian Group: hightech-kabels en systemen voor energie en telecommunicatie, 220 medewerkers

In periode 1995-1996 functies uitgevoerd op uitzendbasis zoals: administratief medewerkster en management-assistente
Werkervaring Sector: Techniek industrie
Functie: HRM P&O Training
Ervaring: meer dan 3 jaar
  Sector: Productie, food
Functie: HRM P&O Training
Ervaring: 1-3 jaar
  Sector: Techniek industrie
Functie: HRM P&O Training
Ervaring: 1-3 jaar
Opleidingen en cursussen Opleiding (diploma’s behaald)
HBO Personeel en Organisatie (Fontys Hogeschool te Eindhoven)
Onderwerp afstudeerscriptie: leeftijdsbewust personeelsbeleid/duurzame inzetbaarheid

Secretaresseopleiding (Interacademie te Eindhoven)

Havo (Strabrecht College te Geldrop)

Cursussen
Verschillende cursussen gevolgd op het gebied van onder andere: arbeidsrecht, ISF/HAY functiewaardering, functionerings- en beoordelingsgesprekken, verzuimbegeleiding, werken met Afas en Perscian (personeelsregistratiesystemen), VCA, Preventiemedewerker, praktijkopleider vakopleiding procesindustrie

Taalvaardigheden Nederlands: spreken zeer goed, schrijven zeer goed   Engels: spreken voldoende, schrijven voldoende Overige informatie Rijbewijs B Eigen vervoer Ja Persoonlijke eigenschappen Profiel
Ik ben een energiek ondernemende HR-Professional met een allround track record (ook projectmatig), op beleidsmatig en operationeel vlak, die het als een uitdaging blijft zien om de organisatie te betrekken, mee te nemen en verder te enthousiasmeren met betrekking tot HR.

Door mijn gedrevenheid en enthousiasme weet ik anderen te bewegen en zorg ik ervoor dat HR een onderscheidende bijdrage aan de organisatie levert. Graag bouw ik (verder) aan HR en de organisatie, samen met de rest van mijn collega's. Drive, commitment en teamspirit vind ik daarbij erg belangrijk.

Proactief, communicatief sterk, pragmatisch, resultaat- en klantgericht, hands-on, organisatiesensitief, helicopterview, plannen en organiseren
Verder heb ik een doelgerichte en praktische instelling, ben ik als sparringpartner actief betrokken bij de organisatie en zie ik veranderingen als nieuwe mogelijkheden/uitdagingen.

Kandidaat inhuren via uitzendbureauContact opnemen met kandidaat
Deel deze CV